Umfasst alle Prozesse im Zusammenhang mit der Einstellung, Verwaltung, Bewertung, Beförderung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Die EU-KI-Verordnung stuft KI-Systeme, die in diesen Bereichen eingesetzt werden (z.B. zur Bewerberauswahl, Leistungsbewertung), als hochriskant ein, da sie erhebliche Auswirkungen auf die Karrierechancen und Rechte von Personen haben können.